| 发表: 2006-9月-12 09:49 | IP已记录 |  | |
每年全国有超过200万名高校毕业生进入就业市场。—份有吸引力的工作职位，少则数十人，多则上千人竞争。
假证满天飞你有证我也有证，因此，只凭背背考题、凭一纸证书的求职拿高薪已不起决定性作用。 大学毕业生就业形势严峻的话题日益成为学生家长及社会关注的一个焦点，大学毕业生就业面临着前所未有的压力。那么，如今的用人单 位到底最需要什么样的大学生？
一位知名外资企业的HR告诉《21世纪人才报》记者：“我们不是找最优秀的，而是找最合适的，我们要的是人品好、有上进心、踏实的中上等年轻人。”这句话几乎道出了目前国内各知名企业对所招聘大学生毕业生的共同心声。
广东省高等学校毕业生就业指导中心和华南师大心理应用研究中心联手公布了《2005年大学生择业状况及心态调查报告》，报告指出，近四成单位对近3-5年来所招应届毕业大学生的工作表现不满意。
用人单位普遍认为眼下的大学生最缺乏的素质是实干精神、专业水平、人际沟通；不满意方面较多反映在专业理论不扎实、缺乏实践能力 等方面。另外，职业道德也是用人单位较多提及的一方面。近年来“先就业再择业”的观念逐渐被广大大学生所接受，部分的大学毕业生契约意识薄弱，动辄“跳槽”，这也是导致用人单位对所招应届毕业生满意度不高的重要原因。 另一方面，目前高等教育在人才培养、专业设置、教学模式及课程设置上与社会需求不相适应。这是导致用人单位对大学毕业生工作满意 度的深层原因。
万科企业股份有限公司人力资源总监解冻说：“我最不希望招聘到不负责任的大学生。有些毕业生面试后就不再打电话询问了，殊不知这也是我们考查他的一个环节。他们在面对求职这么重要的事情时，都不能做到认真负责，谁还敢把工作交给他们干呢？”
丰田汽车（中国）投资有限公司经营管理部人事经理陈博雅亦表示，企业“不敢”聘用所谓学习好的“尖子生”的理由，多集中在不踏实、眼高手低、团队协作能力差、易跳槽等方面。“ 这些高材生们有的进来以后总感觉自己很了不起，其实连进门、打电话的礼貌规矩都不懂，反而企业要对他们进行最基本的礼仪方面的培 训 ，真是很无奈。还有的在面试时口若悬河，说自己做过什么项目，一副非常有能力的样子，招进来让他们负责做技术，才发现根本做不好 ，让当初招聘他们的人处境尴尬。”
新希望集团董事长刘永好则认为：“大学生在课堂上所学的多是理论方面的知识，但他们总习惯把课本上的东西拿来跟社会进行比较，认为所有的工作都能胜任，这是应届毕业生很容易犯的一个毛病。”
科龙电器股份有限公司人力资源部总监彭玉冰说：“最怕大学生眼高手低，还斤斤计较讲条件。每年总有实习大学生说一个月2000元待遇太低。对没有工作能力就与公司讲条件的态度，我们很不欢迎。因为进公司的前两、三年还是属于学子们的学习阶段。”关于招聘时证书的作用大不大，是不是越多越好的问题，彭玉冰说：“ 如果证书能真正体现自己的个人才能，当然有证书好；然而事实上，用人单位会更注重一个大学生处理问题的能力、解决问题的能力以及 实践工作中综合性的能力。”
“眼高手低” 、“急功近利”、“不负责任”以及“社会经验严重匮乏”是大学生的普遍弱点，如果大学毕业生各种大小事都不会做，做也做不好，眼 高手低、遇事就躲避、工作不负责任，即使好不容易找到的工作也无法保住。
有家公司欲招一名网络工程师，结果有5人应征。把公司网络运行中出现的问题拿出来，谁能解决就要谁。结果5个网络工程师全跑了。这事听起来有点可笑，然而这样的例子在认证市场上并不奇怪！ 企业要求来了就能上手的人，最缺的是敬业守信、工作踏实、既掌握娴熟的解决问题的技巧、又有开阔的视野和相关经验积累的人，而不 是考过某个“证书”的人。简历莫暗示自己是考证族，名目繁多的证书，往往会带来负效应。
《21世纪人才报》
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